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Tony 发表于 2005-9-14 18:49

求职之路全教程

『目录』
1简历【1楼】[br]2求职信【1楼】[br]3求职笔试【2楼】[br]4面试【3楼】[br]5面试礼仪【3楼】[br]6电话礼仪【3楼】[br]7迎送礼仪【3楼】[br]8名片&介绍礼仪【4楼】[br]9握手的礼仪【4楼】[br]10面试Tips 【4楼】[br]11劳动合同【5楼】[br]12 Freshman成长手册【5楼】[br]13 学生VS上班族【5楼】[br]14了解公司【5楼】[br]15 新兴花样职位【5楼】[br]16国企、外企、私企的区别【6楼】[br]17求职渠道【7－9楼】[br]

[br]【1】简历





简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写得简洁精炼，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、社会实践、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长等。个人基本资料主要指姓名、性别、出生年月、家庭所在地、政治面目、身体状况、婚姻状况等。学历的书写顺序习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可以从现在开始往回写，写到中学即可。[br] 所获荣誉包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等方面。本人特长：如中文写作、计算机、外语等方面的能力。简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件等。



简历种类[br]


1．中式 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2．港式 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。[br]3．英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。[br]4．美式 国际大公司中比较流行，一页纸。



什么是电子简历？[br]


　　总括起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里共用人单位在方便的时候随时察看。



简历的基本要求：[br]（1） 清楚陈述成就[br]（2） 展现你“追求获利”的工作态度[br]（3） 显示你的稳定度和生涯规划方向



写简历应注意的问题[br]1. 心理状态　[br]　 招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。[br]2. 记住YRIS　[br]　 Your resume is scanned, not read. (“YRIS”)一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。[br]3. 写有把握的[br]　 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。[br]4. 绝无拼写错误[br]　 现在文字处理软件都有拼写检查 (spelling check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。[br]5. 小心相近字[br]　 这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写 major: economics（专业：经济学），但却误写成了mayor: economy，摇身一变，成了主管经济的市长。[br]6. 避免明显的语法错误[br]　 这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语， 稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。[br]7. 请友人帮忙看一下[br]　 这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来
8. objective写不写？[br]　 有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请加入一家著名公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门 没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都不写的。








<A>【2 】求职信/cover letters</A>





求职信的组成[br]


求职信是用来将自己介绍给公司的招聘人员，并告诉他们你对他们公司或者是该公司post出来的某一个特定的工作岗位的兴趣。这是求职者在求职过程中的简历头里阶段里，除了简历以外的另外一个重要的手段。它是简历的有力补充材料，同时也能帮助你用一种更加直接的方式来将自己介绍给目标雇主；通常情况下也是和你的简历一起投递到目标公司。[br] 尽管求职信有那么多种不同的形式，但是它也有一个固定的结构和相似的内容。简单地从内容上说，你也需要跟写简历一样回答两个问题：第一个，why you？即为什么你选择的是这个公司，为什么这个公司适合你；第二，why me？也即你为什么是该公司适合的候选人，该公司为什么要选择你。从结构上来讲包括：开门见山段、中间主体部分，结尾段，结尾词等等部分。[br] 开门见山段是用来介绍你为什么写这封求职信，你想要做什么，你能做什么，以及你想要得到什么工作。告诉公司的hr们，你是通过什么途径了解到该招聘信息的，以及你为什么选择该公司，为什么选择该职位。第二段开始是中间主体部分。这是求职信最重要的部分。这部分的主要任务是介绍你以前都有那些工作经历，学习经历或者是实习经历等等，而这些经历是如何跟你现在想要申请的职位是紧密相关的。需要提醒求职者注意的是，这段中所描述的工作经历或者你所取得的成就都应该是与你所要应聘的职位相关的，非相关的工作经历请不要在此段中出现。同时，你也应该保持与你的简历一致的口吻。请不要出现自相矛盾的情形。[br] 在结尾段中，你需要解释的是为什么你选择该公司和该职位。使你对该公司感兴趣的原因是什么？并明确告诉HR，你会在未来的某一、两天内给他（她）打一个电话，或者想获得一个与他面谈的机会，来进一步就此问题进行沟通。在此段的结尾部分，请告诉他你同时还递交了你的个人简历。同时以一种符合商业规则的方式结束本段。[br] 在文章的最后请不要忘记告诉对方你的联系方式，以及当前的日期。[br] 当然，需要提醒的一点是，中文求职信和英文求职信里虽然都是写同样的内容，但是由于中英文的信件的书写习惯不一样，各项内容放置的位置却不一样。因此，求职者们在书写求职信的时候一定要注意。














转自<a href="http://www.hiall.com.cn/" target="_blank" >http://www.hiall.com.cn</A>
[br]
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Tony 发表于 2005-9-14 18:50

<A>3</A>求职笔试
[br]

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。[br] 和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。



笔试的特点[br] 笔试是让应试者笔答事先拟好的试题，然后根据解答的正确程序予以评定应试者成绩的一种考试方法。笔试有三个显著的特点：⑴客观性。试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。⑵广博性。试题可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高。⑶经济性。可在同一时间不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试的效率。



笔试的种类[br]（1）专业考试 这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业考试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。[br]（2）智力测试 主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。[br]（3）技术测试 主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。[br]（4）国家公务员资格考试 笔试科目为“行政职业能力倾向测验”、“写作”和“综合知识”。“行政职业能力倾向测试”主要测试从事机关工作必须具备的知觉速度与准确性、言语理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等五个方面的能力。“写作”主要测试综合分析与文字表达等方面的能力。“综合知识”主要测试作为机关工作人员应掌握的知识，内容涉及时事政治、中国近代史常识、自然科学知识及国家公务员制度知识等方面。笔试有中组部、人事不统一组织。题目较活，重点考察应聘者的反映是否迅速，思维是否敏捷。考试要注意按要求的时间准时到考场，不能迟到。考试时不要紧张，要注意字迹工整，卷面整洁，给评卷者留下良好的第一印象。



笔试前的准备[br]1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态。
[br]笔试的方法和技巧[br] 1、保持稳定的心态。要客观冷静地对自己进行正确评估，想信自己的实力，要克服自卑心理，增强自信心。[br] 2、要掌握科学的答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单的题，最后再答难题，答题要掌握好主次之分。[br] 3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊的试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家的水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考的是你的综合素质。[br] 4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按规定的时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不特别在意应试者的考分稍许高低，而对应试者的认真的态度、细致的作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。



笔试典型题





微软的考题


数学篇 题目如下，希望大家解个答案出来
1、1000!有几位数，为什么
2、F(n)=1 n>8 n&lt;12
F(n)=2 n&lt;2
F(n)=3 n=6
F(n)=4 n=other
使用+ - * /和sign(n)函数组合出F(n)函数
sign(n)=0 n=0
sign(n)=-1 n&lt；
sign(n)=1 n>0
3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58
辑考题 此题源于1981年柏林的德国逻辑思考学院，98%的测验者无法解题。
前提：
有五间房屋排成一列；所有房屋的外表颜色都不一样；所有的屋主来自不同的国家；所有的屋主都养不同的宠物；喝不同的饮料；抽不同的香烟。
提示：
英国人住在红色房屋里；瑞典人养了一只狗；丹麦人喝茶；绿色的房子在白色的房子的左边；绿色房屋的屋主喝咖啡；抽Pall Mall香烟的屋主养鸟；黄色屋主抽Dunhill；位于最中间的屋主喝牛奶；挪威人住在第一间房屋里；抽Blend的人住在养猫人家的隔壁；养马的屋主在抽Dunhill的人家的隔壁。抽Blue Master的屋主喝啤酒；德国人抽Prince；挪威人住在蓝色房子隔壁；只喝开水的人家住在抽Blend的隔壁。
问：谁养鱼？
?? 五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人？
1．红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
2．黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3．爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4．来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5．吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6．爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7．绿房子的人养狗。
8．爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9．来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。



P&G代表性考题


1. Describe an instance where you set your sights on a high demanding goal
and saw it through completion?
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going
on an important task or issue, and played a leading role to achieve the
results you wanted.
3. Describe a situation where you had to seek out a relevant information,
define key issues, and decide on which steps to take to get the desired
results.
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the
agreement of others.
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish
an important result.
6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a
significant contribution to the success of an activity or project.
7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good
results by focusing on the most important priorities.
8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted
them to practical application..



A.T. Kearney代表性考题


1. Describe your greatest achievement in the past 4-5 years?
2. What are your short-term and long-term career objectives? What do you think is the most ideal job for you?
3. Why do you want to join A.T Kearney? What do you think you can contribute to A.T Kearney?
4. Why are you applying for a position at Arthur Anderson?
5. What are your expectations of our firm?
6. Describe your hobbies and interests.



Shell company代表性考题


1. How would your colleagues /classmates describe you in five words? On what evidence would they base this assessment.
2. If you are asked to recruit the best graduates for shell, what would you do to attract them? What would you do to select them?
3 .Please describe a new activity that you have initiated and implemented. Please highlight your role out.
4. Please describe your outstanding non-academic achievements.
5. Please describe any other significant activities you have been involved in including organizing people.
6. Imagine that Shell has found oil in an inland <st1:place w:st="on"><st1:PlaceType w:st="on">province</st1:PlaceType> of <st1:PlaceName w:st="on">China</st1:PlaceName></st1:place> , near a large river. You are responsible for planning how to transport the oil to the coast thousands of miles away. What are the main issue you would consider, and what would you do?

转自<a href="http://www.hiall.com.cn/" target="_blank" >http://www.hiall.com.cn</A>
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Tony 发表于 2005-9-14 18:51

<A>【4】面试</A>
[br]

面试的基本模式:[br]　　言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。[br]　　模拟操作面试是让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。





结构化面试和非结构化面试:[br]　 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。[br]　　非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。个人面试（一对一的面试、主试团面试）、小组面试、集体面试
　　一对一的面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。[br]　　主试团面试是由2-5个主考人组成主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试，分别对每个应聘者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。三人的分工主要侧重于评价维度的分配上；如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上；人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。[br]　　小组面试。当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。[br]　　集体讨论。将被试分成数组，每组5~8人。主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的回答，让被试围绕着问题展开讨论。从而考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。[br]　　面试按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以内，称为三级面试方式。






<A>【5】面试礼仪</A>


求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。


男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。 [br]　　女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都会抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。 [br]　　面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。 [br]　　在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。 [br]　　老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。



【6】电话礼仪





在接听电话时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。
同时，也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录，包括来电话的时间，来电话的公司及联系人，通话内容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。








<A>【7】迎送礼仪</A>


当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，并为其送上饮料，如果是在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事。切记，始终面带微笑。
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Tony 发表于 2005-9-14 18:51

<A>【8】名片&介绍礼仪</A>
[br]

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被其他东西压起来，这会使对方感觉你很重视他。参加会议时，应该在会前或会后交换名片，不要在会中擅自与别人交换名片。


 介绍的礼节是行为大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。






<A>【9】握手的礼仪</A>


愉快的握手是坚定有力，能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因即可。女士应主动与对方握手。不要戴手套握手，不要嚼着口香糖与别人握手。






<A>【10】面试Tips</A>


1. 对理想职位有明确目标 成功的求职者往往对所需的职位有着具体而一致的概念，能明确地解释自己为什么会有这样的设想。例如，一位求职者在应聘市场工作时可能会提及自己擅长与人打交道，并希望从事这样的工作。相反，不成功的应聘者对自己想做什么只有模糊的概念，甚至可能在面试中数次改变“理想工作”的定义。如果一个人不能有所侧重，这表明他对他的职业还没有明晰的蓝图，考官自然会对应试者的能力打上问号。 [br]　　2. 提及应聘公司的名称 这一点看似小节，却能显示应征者是否对公司有好感，并愿意在其中工作。研究表明，面试考官都很看中这一点，他们对经常提及公司名称的人有明显好感。面试失败的人大都很少提及公司的名称，而成功者提及公司名称的频率比他们高出4倍之多。 [br]　　3. 对公司及应聘职位有较多了解 这一点也能向考官表明应试者对公司很感兴趣。成功的应聘者往往会明确表明他们已收集了多方面有关公司的资料，并会提及这些资料的来源，如书刊、公司宣传手册或来自朋友等。而不成功的人往往表现出对公司情况所知甚少，并想利用面试机会来收集信息，例如，他们会问：“本公司的主要产品是什么？” [br]　　4. 尽量具体回答问题 不成功的面试者回答问题都很简略，短短一句话或几个字就算回答，有时只是一些浅浅的回答，如“不错”等，没有补充细节，无法真正使提问者得到足够的信息。而成功者对于每一个陈述都会提供有力的支持，如个人经历、比较、统计结果、老师或上司的许诺等。 [br]　　5. 应征者恰当提问 面试快结束时，求职者可以有机会问一些感兴趣的问题，这时候，不成功者一般很少提问题，或者提一些与工作无关的问题。而成功者往往会多问一些根据对公司及其行业的了解而提出的具体问题，如目前经济形势，公司有无大规模计划，或一些有关自身的问题，如“我会接受什么培训？”等等。 [br]　　6. 对时间与话题的控制能力 在不成功者的面试过程中，只有37％的时间是应征者在讲话，剩下的时间都是主考官在谈，同时，大部分话题都是主考官提出的，应试者只提供了36％的新话题。而相比之下，成功者则大为主动，他们占用了55％的谈话时间，并提供了56％的新话题，这能充分体现他们在与人交往中的积极主动与自信。

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Tony 发表于 2005-9-14 18:51

<A>【11】劳动合同</A>
[br]




形式和种类


劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国劳动法的规定，劳动合同应采用书面形式。[br] 按照合同期限不同，可分为三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。
签署就业协议书的程序


（一）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；
（二）用人单位上级主管部门批准盖章；
（三）用人单位必须在与毕业生签署协议书起的１５天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；
（四）学校同意盖章，并及时将意见反馈用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承担违约责任。
签约时应注意哪些问题[br] 目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。有些用人单位从自身工作考虑也制订了条款不一的就业协议或就业合同，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署，有的则只有用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签定教育部协议书的同时还要被迫签定条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。[br] 1. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解
2. 一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。[br]3. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。



<A>【13】学生VS上班族</A>


1. 学生能轻易逃课；上班族不能“跷”班。
2. 学生期待放假好好办个活动；上班族期待放假好好睡个懒觉。
3. 学生能随时做想做的运动；上班族要运动得配合天时、地利与人和。
4. 学生成绩跟自己念书的时间成正比；上班族的考绩跟工作的时数完全没关系。
5. 学生可以利用课余时间打打零工赚些生活费；上班族只能利用下班后的时间洗个澡，调好闹钟，然后睡觉。
6. 学生上课得付钱；上班族工作能领钱。
7. 学生遇到不懂的会问教授；上班族，老板遇到不懂的会问你。
8. 学生时三五好友聚在一起吃吃卤味、聊聊天感觉舒服畅快；上班族下班后三五同事聚在一起吃吃泡面、聊聊老板交待的工作感觉沉重无比。
9. 学生上课时希望自己赶快清醒；上班族工作时希望老板赶快清醒。
10.得到教授赞赏的学生，同学们比较支持；得到老板赞赏的上班族，同事们却比较排斥。






<A>【14】了解公司</A>


当你初到一家公司服务时，首先必须：
了解公司内部的组织
例如，分有哪些部，哪些处或哪些科等，并应该知道每个单位所负责的工作及主管，除此之外，你还要了解公司的经营方针，以及公司的工作方法。一旦你对整个公司有了全面认识后，对你日后的工作将大有助益。
尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
在预定时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不过。
工作时间内避免闲聊


工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。


执行任务时的要点


 （1）上司所指示的事务中，有些事件不需要立刻完成，这时应该从重要的事情着手，但是，要先将应做的一一笔录下来，以免遗忘。
 （2）若无法暂停正在进行的工作，以完成上司临时交给的事时，应该立即提出，以免误事。
 （3）外出收款、取文件或购物时，要问清金额、物品数量等重要细节，然后再去。
 （4）未充分了解上司所交待的事情前，一定要问清楚后再进行，绝不可自作主张。
 （5）外出办事时，应负起责任，迅速完成，不可借机四处办私事。
离开工作岗位时收妥资料


 有时工作进行一半，因为上司召唤，客人来访，或其他临时事而暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。



<A>【15】新兴花样职位</A>


宠物健康护理员、商务策划师、会展策划师、数字视频策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、动画绘制员。这10个新职业将在12月底进入试运行，目前正在进行制订职业标准等各项准备工作，预计明年可进行职业培训和社会化鉴定。


　　另外，智能楼宇管理师、信用管理师、信用分析师、职业信息分析师、网络编辑、软件测试师、信息安全师、玩具设计师、木材保护师和游戏程序设计师等10个新职业正在研究论证中，待论证通过后将向社会发布。

转自<a href="http://www.hiall.com.cn/" target="_blank" >http://www.hiall.com.cn</A>
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-9-14 13:08:37编辑过][/color][/align]

Tony 发表于 2005-9-14 19:05

<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0 0cm 5.4pt? 5.4pt mso-padding-alt: 191; mso-yfti-tbllook: collapse;>

<TR 2?>
<TD vAlign=top width=568 0cm? PADDING-TOP: 426.1pt; WIDTH: 0cm; PADDING-BOTTOM: 5.4pt; PADDING-LEFT:>
国企、外企、私企的区别</TD></TR>
<TR 3?>
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<DIV align=center>
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<TR yes? mso-yfti-firstrow: 0; mso-yfti-irow: 27pt;>
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<A>企业类型</A>
[br]

<A>特点</A>

</TD>
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<A>外企</A>

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<A>国企</A>

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<A>民企</A>

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<A>薪水</A>

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<A>较高</A>

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<A>较低</A>

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<A>一般</A>

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<A>福利</A>

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<A>一般</A>

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<A>较高</A>

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<A>一般</A>

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<A>培训机会</A>

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<A>较多</A>

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<A>一般</A>

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<A>较少</A>

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<A>招聘流程</A>

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<A>复杂规范</A>

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<A>刻板随意</A>

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<A>不确定</A>

</TD></TR>
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<A>管理制度</A>

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<A>规范而明确</A>

</TD>
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<A>明确而刻板</A>

</TD>
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<A>较不规范</A>

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<A>工作氛围</A>

</TD>
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<A>人际关系简单</A>


<A>工作强度大</A>

</TD>
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<A>人际关系比较复杂</A>

</TD>
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<A>节奏较快</A>

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<A>住房与户口</A>

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<A>规模大的企业可以</A>

</TD>
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<A>一般都可以</A>

</TD>
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<A>大多不可以</A>

</TD></TR></TABLE></DIV></TD></TR></TABLE>转自<a href="http://www.hiall.com.cn/" target="_blank" >http://www.hiall.com.cn</A>
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-9-14 13:08:52编辑过][/color][/align]

Tony 发表于 2005-9-14 19:26

求职渠道

<A>求职过程中一个重要步骤就是从各种渠道寻找有效信息并加以分析综合，这是任何求职者获得一份理想工作所必经的一步。所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。</A>[br]




求职信息渠道大致可分为两大类，即常规渠道和特殊渠道。常规渠道主要包括有招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络等；特殊渠道主要有关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等等。一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网等。处在不同职业状态的人所采取的获得职位信息方式会不一样的。求职初中级的职位, 比如毕业生求职, 有两三年工作经验的职业人群转换工作，一般都需要采取主动的姿态,全面出击。利用自己身边的一切资源来找一个合适的工作。而对于一个有相当丰富管理经验或者专业技术的职业人士来说，常常是好工作自己找上门来，这一类人群的职位信息通常都是通过猎头顾问或者业界的同事朋友介绍的。找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐。这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。[br]





<A>1</A>求职常规渠道





常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络。[br]





<H4>一. 招聘会[br]
</H4>
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。[br]


和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。[br]


参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：[br]


1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。[br]2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。 [br]　　3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。 [br]　　4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。[br]　　5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。[br]　　6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。[br]


关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。[br]





<H4>二．学校就业服务中心[br]
</H4>
学校就业服务中心（也称学生就业指导中心）是各高校毕业生求职的一个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。[br]





<H4>三．报刊杂志[br]
</H4>
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报；另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。[br]


报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。[br]





<H4>四．网络[br]
</H4>
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速，但是竞争对手多﹑信息反馈慢﹑成功率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：[br]


·人才网站


一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对可靠，是求职中一项重要而且非常实用的信息渠道。一些比较著名的人才网站有前程无忧(<a href="http://www.51job.com/" target="_blank" >http://www.51job.com/</A>)﹑智联招聘网(<a href="http://www.zhaopin.com/" target="_blank" >http://www.zhaopin.com/</A>)、中华英才网(<a href="http://www.chinahr.com/" target="_blank" >http://www.chinahr.com</A>/)﹑南方人才网(<a href="http://www.job88.com/" target="_blank" >http://www.job88.com/</A>)等。[br]


·公司网站


在求职的时候，访问你希望去应聘的公司网站，也能有意外的收获。很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的产品和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺，而且都有关于递交简历的说明。如果网站中列出了详细的空缺职位，读过之后你可以对你喜欢的职位递交简历。在许多公司，针对某项特殊的工作的简历会直接被发送给人事经理，而其他一些不太重要的职位的简历被存入人才数据库中。如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式（方便接收人打印）发送出去，同时要确保你的文件没有携带病毒。虽然通过这种方式和公司取得联系需要等待较长一段时间，但也不失为一种快速有效的途径。[br]





学校就业服务中心网站，这点在前面已有介绍，这里不再赘述。[br]





当然，在享受互联网求职的快捷和方便的同时，也有一些需要注意的事项： 　[br]





1）网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。[br]





2）注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款作为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报；一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。



3）网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密（目前多数招聘网站都有这一功能）。[br]









[br]
[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-9-14 13:04:49编辑过][/color][/align]

Tony 发表于 2005-9-14 19:28

2 求职特殊渠道
特殊渠道主要包括关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等。
 
一．关系网
比尔·盖茨说过：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。”
所谓利用关系网，就是通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。
利用个人的人事关系资源网来寻求工作，是很重要而且有效的一种求职途径。据有关研究和统计，大约63％到75％的工作是通过关系网途径获得的。这是因为有很多空缺的职位是源于刚刚有人退休或死亡，刚刚辞退不合格的员工，或是还在案中的扩编计划。这些空缺并没有在报纸上刊登广告，甚至也没有上报给人事部门。
关系网是求职中获得信息的一个重要渠道。通过朋友，熟人等社会关系求职是找工作的最佳途径，而且成功率会相当高。告诉你的朋友们你需要什么样的工作，他们会为你注意本公司的职位空缺，或者会推荐其他公司的机会给你。通常，一封由熟人推荐的简历会比那些众多的陌生简历更容易得到重视。关系网求职有通常有很高的成功率，理由如下：员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。
通过关系网求职的步骤如下：
1． 社会关系网可以让你获得多方面的帮助，如：了解职位空缺的信息、获知将来的职位空缺、引见招聘者、引见业内人士、了解关于公司和面试者的情况等。
2． 首先应该列出社会关系网中，能够直接或者间接帮助你求职的人的名单。将名单分成三类：
* 核心名单——家庭成员和朋友，他们是朝见口，晚见面的人。
* 次要名单——同事和熟人。你认识他们，但是不常见面。
* 外围名单——你不认识但是可能会有所帮助的人。这类人包括目标行业的业内人士、报纸上报道过的新闻人物、核心联系人和次要联系人所推荐的人。
3． 致电对方。确定会晤和电话交谈的目标。尽量争取和对方会面。
4． 做好每一次会晤的准备。事先准备好想了解的问题，当场做好笔记
5． 别忘了让对方提供更多的联系人。
6． 询问清楚，在联系被推荐者的时候，应否提及推荐者的名字。
7． 让推荐者明白，你非常珍视他们的时间和信息。
8． 迅速办理你承诺的事情。
9． 事后写一封感谢信或感谢卡。
将你的关系网列一个名单，先从亲戚和挚友开始(即核心名单)，然后是一般认识的熟人。然后再逐个地同他们联系。一般，大多数人都是乐于帮忙的。如果他们确定不熟悉你所寻求的职业，就请他们为此事留心，同时请他们为你介绍一些可能对你所求职业熟悉的人。这一点非常重要。然后再同这些被介绍的人联系，重复上述过程。这样，你的关系网就会得到延伸。
当然，通过关系网求职也不是万能的，同样需要注意一些事项：
1）有些人是无法帮助你的。不要在他们身上浪费太多的时间。去寻求其他人的帮助吧。 
2）借助关系网求职，同样需要携带简历﹑求职信等相关资料。因为能够招聘你的人并不一定了解你！这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。
要确保与相关人士保持密切联系，以保持信息渠道的通畅。
 
二．主动求职
“应主动去雇用老板！”这是主动求职的原则。相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获得青睐，则容易成功。但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质较高，且要能经受随时可能有的打击。
北京科锐信息咨询有限公司合伙人袁铁一认为主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果，在<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="袁"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="袁">袁</st1:PersonName></st1:personname>先生的客户中，有一位<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="李"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="李">李</st1:PersonName></st1:personname>先生曾拿着自己的简历到一些目标公司登门拜访，对热衷企业表现出极高的兴趣，就因为他的热情，最后企业录用了他；而一位<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="张"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="张">张</st1:PersonName></st1:personname>先生在与企业面谈后，及时地给企业人事部面谈过的人发了一封电子邮件，表明自己对这次应聘机会非常感兴趣，同时又进一步阐述了一下面试时所讨论的话题的补充观点，并把一些原来雇主的推荐信发给了目前的公司，结果他也赢得了这次工作机会。
职业专家认为，求职中的主动表现在两方面：一是主动为自己找寻机会，主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己。二是在面试后主动做一些适当的“工作”，都会使企业认为你对这份工作很有热情，对企业也是非常感兴趣的，增加对你的好感。主动登门拜访会增加求职的机会，但不同年龄段采取的方式也有所不同，其收效也会不同，<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="刘"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="刘">刘</st1:PersonName></st1:personname>小姐是一位刚毕业的大学生，用她自己的话来说自己“有一定的能力，但绝对不是最优秀的，身上有一股闯劲”。于是她选择了一种最辛苦也是比较盲目的主动求职方法，就是拿着简历在外企办公区内“扫楼”，在经历过几次被婉拒的“痛苦”后，<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="刘"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="刘">刘</st1:PersonName></st1:personname>小姐的这种主动精神得到了一家外企的外籍管理人员的赏识，在考察过<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="刘"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="刘">刘</st1:PersonName></st1:personname>小姐的几方面能力后，终于决定对其进行录用。 
主动求职需要注意以下方面：
1）主动并不是对任何公司都会有用处，如果拿不准主意，可以事先请熟人帮忙看该公司的人事部经理是否欣赏主动精神，而有些人事经理更欣赏踏实不爱出风头的员工。
2）根据工作不同、职位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地选择是否主动，比如销售人员可以较多主动，行政人员可以较少主动；低级职位可以多主动，高级职位可以少主动；规范的企业可以少主动，不规范的企业可以多主动；个人条件和应聘的工作要求差距大的时候少主动，差距小的时候多主动。 
3）主动求职时，在薪金的谈判方面上比较有利于企业，而不利于个人，企业可以抓住候选人的心理，趁机压低候选人的期望值。这点需要事先做好心理准备。
主动求职千万不要做过头，否则容易引起对方的反感！
 
三．求职团队
求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。
以求职团队的形式获取信息，通常接触信息的面广，可以互相借鉴参考有用信息。但是这种求职方式有一个最大的缺点就是：通常一个人能影响到全局。
首先，团体求职的最大好处是节省了用人单位的成本。现在，一般企业的招聘周期很长，由发布信息、收简历到面试，需要经历漫长的过程，即便只招一个人，按流程也需要十几天，而小团体求职简化了繁琐的程序，让企业以较小的投入获得较高的回报。
其次，成熟的团队因经过专门的培训，具有良好的工作理念，又可以减少人员重新磨合的时间。团队的合作精神是现代企业文化的核心，而小团体求职恰恰体现了这种合作精神。
第三，对于求职者个人来说，“团队求职”在保证专业方向的同时，减少了个人形式带来的就业压力，人才可以真正把更多的精力投入到做好本职工作中，工作开始变得有趣。
因此，团队求职无论对用人单位还是对求职者都是有益的。当然团队求职也会对用人单位一些潜在的不利因素，比如很有可能会集体跳槽之类。但是。对求职者来说，无疑是一种迅速﹑有效的获取信息的渠道，因为求职团队的目的是“1+1﹥<st1:chmetcnv style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" TCSC="0" NumberType="1" Negative="False" HasSpace="False" SourceValue="2" UnitName="”">2”</st1:chmetcnv>！
四．曲径求职
先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”。为了能给自己一个充分展示才华的机会，如今很多求职者已改变过去求职急吼吼、想一步到位的做法，而理智地选择了“小步慢跑”：降低身价先工作，在工作中展示才华，再实现自己的梦想。
持有大学本科文凭的<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="傅"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="傅">傅</st1:PersonName></st1:personname>先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选择了在该宾馆当电气维修工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天，宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此时“小工人”<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="傅"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="傅">傅</st1:PersonName></st1:personname>先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对<st1:personname style="BACKGROUND-POSITION: left bottom; BACKGROUND-IMAGE: url(res://ietag.dll/#34/#1001); BACKGROUND-REPEAT: repeat-x" tabIndex=0 w:st="on" ProductID="傅"><st1:PersonName w:st="on" ProductID="傅">傅</st1:PersonName></st1:personname>先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。
目前有不少才俊因缺乏正规文凭、年龄偏大、缺乏经验等原因被拒在理想职业的门外，在此情况下，许多人曲径通幽先降低身价求职，结果得到企业和社会的认同。另外，还有一种曲径求职的方式是参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动，如德勤俱乐部﹑西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，就有可能得到理想的职位。

Tony 发表于 2005-9-14 19:29

<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0>

<TR>
<TD vAlign=top width=642 colSpan=4>
<H4>五.实习单位[br][br]</H4>
紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。目前很多公司都愿意从实习生中招聘正式员工，以减少培训和磨合时间，已经有越来越多的求职者选择这种方式进入自己的目标单位。
据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。所以，找准实习单位非常重要。那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要去浪费时间。而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生依赖感，那就是成功的实习。
从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明确，针对性强。但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规划。



最后我们比较一下各种信息渠道各自的优缺点，列于下表，以供参考。


[br]</TD></TR>
<TR>
<TD vAlign=top width=642 colSpan=4>
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>

<TR>
<TD width="21%">
渠道

</TD>
<TD width="32%">
优点

</TD>
<TD width="45%">
缺点

</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
招聘会

</TD>
<TD width="32%">
可以和招聘人员面对面接触[br]


信息准确，全面[br]

········</TD>
<TD width="45%">
人多拥挤[br]


无法事先知道公司待聘的职位的详情[br]

············</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
学校就业服务中心

</TD>
<TD width="32%">
竞争对手相对少一些[br]


针对性强[br]


与专业相关的职位信息丰富[br]

········</TD>
<TD width="45%">
所能应聘的职位受专业限制严重[br]


所获取信息局限于本校资源[br]

············</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
报刊杂志[br]

</TD>
<TD width="32%">
信息量大[br]


地域性强[br]

········</TD>
<TD width="45%">
中高级职位一般较少[br]

···········</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
网络求职

</TD>
<TD width="32%">
信息量大[br]


成本低[br]


方便快捷[br]

········</TD>
<TD width="45%">
竞争对手多[br]


信息反馈慢[br]


成功率低[br]

············</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
关系网[br]

</TD>
<TD width="32%">
命中率高[br]


相对简便、快捷[br]


针对性强[br]

········</TD>
<TD width="45%">
需要长时间的准备、积累[br]


人脉的积累需要一定的家庭、个人背景[br]

············</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
主动求职

</TD>
<TD width="32%">
竞争对手相对少一些[br]


一旦获得青睐，则容易成[br]


针对性强[br]

········</TD>
<TD width="45%">
需要个人的与人沟通能力、勇气等等[br]


各方面素质要求较高[br]


极容易碰壁，打击自信[br]

············
</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
求职团队

</TD>
<TD width="32%">
接触信息的面广[br]


可以互相借鉴参考有用信息[br]

········
</TD>
<TD width="45%">
通常一个人能影响到全局[br]

··········
</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
曲径求职[br]

</TD>
<TD width="32%">
一旦成功，即可获得理想职位[br]

········
</TD>
<TD width="45%">
耗时通常比较长[br]


需要很大的耐心[br]

·········
</TD></TR>
<TR>
<TD width="21%">
实习单位

</TD>
<TD width="32%">
命中率高[br]


竞争对手相对少[br]


目标明确，针对性强[br]

······
</TD>
<TD width="45%">
短期内无法达成[br]


对个人要求比较高[br]


需要长时间准备及规划[br]

···········</TD></TR></TABLE>


</TD></TR>
<TR height=0>
<TD width=265></TD>
<TD width=180></TD>
<TD width=94></TD>
<TD width=103></TD></TR></TABLE>



[align=right][color=#000066][此贴子已经被作者于2005-9-14 13:18:36编辑过][/color][/align]

开朗女孩 发表于 2005-9-14 20:12

顶!!!

注册不成功 发表于 2005-9-14 21:10

学习一下了！！！

tina 发表于 2005-9-14 21:17

辛苦了
我建议
请过来人多讲讲自己的面试经验更有帮助
因为很多面试和简历是根据HR的感觉来定的

★灵狐★ 发表于 2005-9-22 04:32

好

balinda 发表于 2005-9-27 23:05

太多了，都不想仔细看，还是讲讲的好！[em06]

lynnxy 发表于 2006-11-9 19:35

很全面了。。。
这几天去华为面试了。。自己感觉都要被烤糊了。。
不过大家去参加面试的时候，最好的状态就是把面试官当作一个朋友，不用紧张他所做的每一个打瞌睡的动作或者问你的每个问题，只要放松心态回答，反映出真实自然的自己，这就是那些人力资源面试官最想看到的：）

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