签合同的注意事项
以后要是签合同的话，应该注意哪些方面呢？1，一般都是签几年啊？长点好还是短点好？
2，一般都会注明有试用期吗？多少时间？我知道国家规定的好像是不能超过6个月。
3，节假日加班的话，加班费是怎么个算法？听说国家规定是按平时的三倍？
4，女性的话，公司能在合同里面写“合同期间不能生育”之类的要求吗？
5，对新人来说，月薪构成一般分哪几个部分？饭补、车补、房补都要算在里面吗？
6，要把每个月的薪水额都明确地写在合同里吗？
7，关于三险一金，或者五险一金。我知道有几个是个人和公司各交一部分，要在月薪里注明吗？比如有的合同里会写：月薪包含三险一金的多少多少钱。这个钱是个人那一部分吗？如果要办三险一金是不是就要从薪水里面扣掉了？
8，如果公司不能解决户口，对于户档问题应该怎么处理呢？比如有的公司不能解决户口，但是又要求职工把档案放到公司挂靠的人才服务中心，这样合理吗？
9，违约金的数额，个人和公司的相当比例是多少？是个人违约赔得多还是公司违约赔得多？
10，如果是合同期未到解除合同，公司应该结算给个人多少钱呢？是只有基本工资，还是按月薪结算？
暂时只有这么多问题，:H :H :H 劳烦各位前辈抽空解答一下哈，多谢啦！:C :C :C
[[i] 本帖最后由 DoDo 于 2007-4-16 22:11 编辑 [/i]] 以自己为例
1.一般是1年起，具体年数不等，开始1-2年的居多。刚开始的时候如果不涉及户口或者别的因素，公司不会跟你签很长
2.试用期一般会签试用协议，完毕之后签正式劳动合同。三个月的居多，其他的也有，规定管不住市场，超过6个月的也有
3.不经常加班，跳过
4.男性，跳过
5.基本工资+补助，有的会有奖金等各种名目的钱，因单位而不同
6.公司一般会写明税前工资或者税后，还有补助，其他的我们没有，不清楚
7.公司会说明各自所出的百分比，公司交一部分，自己交一部分，自己的从工资扣
8.户口回家，档案可以回去，也可以找人才存放。
9.不了解
10.不了解 针对老D跳过的回答。
3. 节假日加班国家有一套规定，但单位怎么做就不一定了。不过肯定比平时多就是了。
4. 原则上不能。
9. 不了解
10. 如果是合同制，合同里面都会写明。比如你想辞职，必须提前多久（我们是一个月）交辞呈。如果你这个月干了10天走，单位就发给你10天的钱。以月薪为标准，平均到每一天。（我们单位是这样，不知是不是通用） :) :) :) 多谢LS两位哈
期待更多滴答案呃……… 我没有实习，签了3年，是不是已经可以了阿？我还以为得签5年呢 补充一下
4.如果合同里写。不能生育什么的。可以签署。然后该生生，公司如果敢解约，你就去劳动仲裁告，合同是违法的无效的
7注意基本工资的基数，关系到你的社会养老保险——退休后的养老金，还有你的公积金。
企业是上一年社会平均工资的60%-300%。社会保险和社会公积金年度略有不同。
社会保险是每年4月到次年3月。社会公积金是每年7月到次年6月。
社会养老保险，公司缴纳工资基数的20%，个人8%
社会失业保险，公司缴纳工资基数的1.5%，个人0.5%
社会医疗保险，公司缴纳工资基数的10%，个人2%+3。
生育保险0.8%全由单位承担（需要北京户口,有北京市工作居住证也可以享受）
工伤保险0.5-2%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险
2006住房公积金年度（2006年7月1日至2007年6月30日），缴存比例仍为8%，有条件的单位（北京市仅限“有条件的企业”）住房公积金缴存比例可以为10%。
2006住房公积金年度的缴存额上限按照2005年职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。按照北京市统计局公布数据，2006住房公积金年度职工住房公积金月缴存额上限是：2734×3×10%×2＝1640元(四舍五入)。
PS：2007住房公积金年度是3008×3×10%（预测）×2=1805
8档案最好人才存放。每年240存档费。但是没办法。
[[i] 本帖最后由 中帝 于 2007-4-20 12:41 编辑 [/i]] 10。企业除了给你违约金，还要给你社会失业保险。自己辞职不给
估计没什么人失业，具体细节懒得写了
有需要时候坛子里喉吧。 1.国企一般都5年吧，我签的5年，长和短其实没有好不好之分，短的话你可以在工作后再继续观察自己到底适合不适合这份工作，不适合可以及时做出改变；长的话可能公司会重点培养你。
2-7.都不知道，稀里糊涂签了三方，劳动合同应该是报到后才签，估计国企应该都有统一的标准，所以我也不担心。
8.谷老师那里建议户档不分离，不能解决户口的话，户口就要被打回原籍，那档案应该也在当地找个地方挂靠吧，档案在人才或者挂靠单位挂满一年之后才能随意调动，才能有国家干部身份和工龄。
9.违约金是不是一样多阿，我记得我那个好像没有分个人或者单位，只是说违约就要赔3W。
10.还没上班，不知道。 做了差不多1年的人事,部分问题可以解答,呵呵
1，一般都是签几年啊？长点好还是短点好？ 我们公司是签3年，相对其他公司短,一般解决户口的公司都是5年.
2，一般都会注明有试用期吗？多少时间？我知道国家规定的好像是不能超过6个月。这个是按照签合同的年限来算的,基本上签一年就是一个月,最多应该是不超过3个月我记得.
3，节假日加班的话，加班费是怎么个算法？听说国家规定是按平时的三倍？根据时间的不一样,加班费也不一样,拿5.1 来说,5.1-5.3应该是300%,之后是200%
4，女性的话，公司能在合同里面写“合同期间不能生育”之类的要求吗？不可以写,不符合法律,但是会写在生育期间只有基本工资之类.
5，对新人来说，月薪构成一般分哪几个部分？饭补、车补、房补都要算在里面吗？一般为基本工资,竟业禁止补偿金,绩效工资等.
6，要把每个月的薪水额都明确地写在合同里吗？不一样,要根据公司具体情况.
7，关于三险一金，或者五险一金。我知道有几个是个人和公司各交一部分，要在月薪里注明吗？比如有的合同里会写：月薪包含三险一金的多少多少钱。这个钱是个人那一部分吗？如果要办三险一金是不是就要从薪水里面扣掉了？一般来说,5险是由公司出合同工资的32.7%,个人出10.3%+3元大病统筹,不过每个公司也是有区别的.住房公积金由个人出8%,公司补8%
8，如果公司不能解决户口，对于户档问题应该怎么处理呢？比如有的公司不能解决户口，但是又要求职工把档案放到公司挂靠的人才服务中心，这样合理吗？可以的
9，违约金的数额，个人和公司的相当比例是多少？是个人违约赔得多还是公司违约赔得多？每个公司也有不一样的，但是会在一个范围内
10，如果是合同期未到解除合同，公司应该结算给个人多少钱呢？是只有基本工资，还是按月薪结算？按照公司规定的薪金结算月,按照本月上班天数结算:In :C :C :C
thanks a lot
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