(转)谁动了你的工作
原作者：工作狂文章转自：[url]www.gongzuokuang.com[/url]
最近很多朋友问我如何在游戏业谋求一个职位或者一个更好的职位，也有很多人在为暂时找不到合适工作苦闷着，甚至置疑自己的能力。我找不出太多安慰或者鼓励的话，我只想用我听到见到的一些事情，来说明找工作能力当然重要，但是有时候会有很多意想不到的阻滞。
通常，对于一个没有什么工作经验的人来说，十几、二十份简历换来一次面试机会是很正常的。但是随着互联网的繁荣，人才求职的成本降低了，企业招聘的成本也降低了，企业面对越来越多没有针对性的简历，人才也面对越来越多的“假”招聘信息，这些是企业的廉价广告。几十份简历换来一次面试机会也不是罕见的事情了。
就算你是全世界最适合这份工作的唯一的人，你还是有可能与这份工作失之交臂，下面就是一些我亲身经历的奇事。
之一：那时候我大学还没毕业，北京还很少游戏公司，而广告业正火热，我应聘一家著名的广告公司的文案，一面二面顺利通过，只剩最后创意总监的三面，三面是个大雪天，我艰难走过湿滑的过街天桥，来到这家公司，总监是个新加坡人，把玩着一柄狮头鱼身裁纸刀，操着一口过分抑扬顿挫的“普通话”，问了我一些奇怪的。看似跟文案无关问题，我作为一个应届生，自然不敢怠慢，一一认真回答，就这样鸡同鸭讲20分钟之后，他突然问我： “你是不是应聘采买？”“采买”？我压根就不知道采买是什么东西！闹了半天，是公司人力资源部门出错，应该交给创意总监的简历交到了行政总监手上，新加坡人似乎对于我耽误了他的时间很不快，让我先回去。我问我的三面怎么办？他说以后会通知。但是我没有等到这个“以后”，去了游戏业。
之二：我的一个朋友，去一家著名的IT集团公司应聘副总秘书，面试一切OK，通知了她到职的时间，并要求她自行自费体检（入职前自费体检是这家公司的传统，据说到今天还是如此），我友粉高兴的去体检，粉高兴的等待上班，哪知道就在要去上班的前一天，她接到此公司前台的电话，告诉她明天不必来上班了，这个职位已经有人替代她了，并满怀同情的暗示我友，替代者是公司另一高层的亲戚。我友将信将疑，又打电话给人力资源的负责人，对方也是同样说辞，后来我友便去了另一家公司。这个故事的结果是……前台成了副总秘书，据说那位副总很不情愿。这个消息还是我帮朋友打听到的。这个故事的结论是，你去当一个人的秘书，最好要一张他的名片，如果有人说他不需要你了，你至少可以问问他到底是不是真的。
之三：这是最近的事情，有个游戏圈的老策划，也是新浪游制的老熟人，最近离职，我这边恰好缺策划，于是要了他的简历，让前台安排某日下午面试。当日中午，我和这位朋友MSN聊得正起劲，眼看面试时间快到了，我问你住哪里，是否该出门了？他回答尚未接到面试通知。我想会不会是前台忘了，电话打过去，前台居然言之凿凿，说已经电话通知对方了，我再度和这位朋友确认没有的确接到过通知。我把前台叫来，她的解释居然是她等下会打电话（当时离面试时间只有2个小时了，她还要等到什么时候），她有她的工作安排，并说我作为副总，根本不该管这种小事。
我于是派人彻查这位前台所负责的有关招聘的相关工作，又发现大量问题。譬如公司有一份策划试卷，本身有一些文字和排版错误，其中有一题是要求面试者找出错误，这份试卷上明确写着只有策划总监才有权利对试卷做改动，而这位前台，居然擅自将其中的绝大部分错误都改正了，造成长达数月，所有来面试的策划，在此题上无法得分，而我由于疏忽，一直没有发现（在此对当时来应聘策划的人员说声对不起！）。加之此前台多次声称约好面试，但是对方不来，因此我当时就让此前台离职了。不论她真的是思维方式很特别，还是故意这么做，其结果对公司，对应聘者，都是很大的危害，希望她以后去别的公司，千万不要再这样了。最后，因为种种原因，很遗憾那位老熟人最终还是没有跟我成为同事，但是仅仅是发现前台这种行为这件事，他已经对公司贡献良多了。
类似的“应聘怪谈”，相信每个职场老人都能说出几个。作为新人，即使多次应聘失败也不要灰心，就像下副本，失败了，重新准备好，再来过就是。很多时候，作为招聘负责人，很少是全心全意为企业招聘人才的，就算是，未必所有人都有正确的判断力。所以，你和一份工作失之交臂，可能因为你的籍贯，你的长相，你的一个小动作或者你的穿着等等，没有必要太执着于一次面试的得失成败。 这个世界没有公不公平。
有时只是机会。
呵呵。
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