一、问题
这个版很多招聘贴太简单了，总结出来就一句话：我要招翻译，简历发到
XXXXX@YYYYY.COM.
关于招聘方（无论是个人还是单位），其资信无从查起！！
二、理由：
1. 在这个版上发招聘贴的个人/单位情况复杂。个人简历当中的很多个人信息有被滥用的风险。
比如：身份证号，电话号码，常用EMAIL，邮政地址－－－做翻译的，有很多情况下还提供银行卡号 （大家打过95555电话？ 招商银行的接线员问你的问题，也就是这些了）
2.信息不对称。招聘方动不动就是简历、照片、各种证书还有证件的扫描件。但是应聘方对 招聘一方 没有任何了解 －－ 除了一个EMAIL之外，什么都不知道。可怕！
很多情况下连对方名字都不知道（只知道对方的英文名字或姓氏，对方一点约束也没有）
3. 很多面试成了招聘方进行市场调查的手段 －－－ 也就是说，是虚假招聘。这种招聘，浪费的只有应聘方的时间、精力，然后什么都得不到（说不定心理上还倍受打击）
三、解决方案－－建议
制定招聘模版。
招聘贴模版如下：
一、招聘信息
1. 语种
2. 口译/笔译
3. 时间
4. 报价
二、招聘方介绍
1. 公司网站
2. 公司全称
3. 具体招聘人员的中文全名＋公司职务
三、对应聘方的要求
学历、专业、工作经历、专业技能、性别（应当做出解释，为什么。有些招聘，大家都已经分不清楚，对方是想招什么了－－－招“人”，还是招“亲”），等等
招聘方的一些基本信息必须披露，没有这些基本信息的招聘贴一律：删！
招聘方必须披露的基本信息有：
1. 公司网站（如有）
2. 公司全称。简称不行。应聘方可以到各地工商局网站进行企业信用查询，比如，北京的可以 上
http://qyxy.baic.gov.cn/qyxy.aspx ，对该公司的资信进行最起码的核实。
3. 招聘人员的中文姓名及公司职务。英文名字，不行。只有中文姓氏，也不行。必须要说明自己的公司职务。
四、目的
1. 要信息对称。招聘方要了解应聘方，应聘方也要对招聘方有足够的了解
2. 尽可能杜绝虚假招聘的存在
3. 使招聘过程尽可能公正、透明。让招聘方、应聘方在尽可能平等的基础上进行接触，直到达成交易。
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